1. Хүний нөөцийн бодлого, стратегийн тэргүүлэх чиглэлүүд
Компанийн бизнес төлөвлөлт, богино болон урт хугацааны зорилт, чиг үүргийн биелэлтийг хангахад техник технологи, инновацын өөрчлөлт, шинэчлэлтэд зохицож чадах үнэт зүйлс, мэдлэг чадвар бүхий хүний нөөцийн эрэлт хэрэгцээг хангах, тогтвортой мэргэшсэн, ур чадвар бүхий ажиллах хүчнийг бүрдүүлэн, ажилтнуудын эрүүл, аюулгүй ажиллах таатай орчин бүрдүүлэх, нийгмийн баталгааг хангах эрхэм зорилготой ажиллана.
Хүний нөөцийн бодлогын хүрээнд хэрэгжүүлэх
стратегийн тэргүүлэх чиглэлүүд:
Тэргүүлэх чиглэл 1: Хууль, эрх зүйн шаардлага, засаглалыг хэрэгжүүлэх;
Тэргүүлэх чиглэл 2: Компанийн хөгжилд чиглэсэн хүний нөөцийн менежментийн үр дүнтэй тогтолцоог хөгжүүлэх;
Тэргүүлэх чиглэл 3: Хүний нөөцийн чадамжийг дээшлүүлэх бүтээмж чанар, сургалт хөгжил, авьяас чадвар ба карьер менежментийн хөтөлбөрийг цогцоор нь хэрэгжүүлэх;
Тэргүүлэх чиглэл 4: Стратегийн зорилгод нийцсэн ажлын гүйцэтгэл, урамшууллыг нягт уялдуулах удирдлагын тогтолцоог хөгжүүлэх;
Тэргүүлэх чиглэл 5: Удирдлага, инженер техникийн ажилтнуудын манлайлах чадварыг төлөвшүүлэх;
Тэргүүлэх чиглэл 6: Компанийн соёлд суурилсан зөв хандлагатай, оролцоо, идэвх өндөртэй ажилтнуудыг төлөвшүүлэх;
Тэргүүлэх чиглэл 7: Хүний нөөцийн мэдээллийн сан, цахим шилжилтийг хөгжүүлэх
Тэргүүлэх чиглэл 8: Хүний нөөцийн эрсдэлийн удирдлагыг хэрэгжүүлэх
Тэргүүлэх чиглэл 9: Тасралтгүй сайжруулах
2. Хүний нөөцийн удирдлага, зохион байгуулалт
Дархан Сэлэнгийн төмрийн хүдрийн орд газруудыг түшиглэн Найрамдлын Дархан хотод Дарханы Төмөрлөгийн Үйлдвэр ХХК нь 1994 онд ашиглалтад орж хүнд үйлдвэр, уул уурхайн салбарыг түүчээлэн уул уурхай олборлолт, төмөрлөгийн үйлдвэрлэлийн томоохон цогцолбор болон өргөжин ажиллаж байна.
Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн 2024 оны 11 дүгээр сарын 06-ны өдрийн 82 дугаар тогтоолын хүрээнд орон тооны дээд хязгаарыг 1550 ажилтантайгаар баталсан. Өнөөдрийн байдлаар 34 нэгжид 1500 гаруй ажилтантайгаар үйл ажиллагаа явагдаж байна.
3. Нээлттэй ажлын байр
Компанийн хүний нөөцийн эрэлт хэрэгцээг www.dmp.mn, ejob.gov.mn, www.zangia.mn сайтаар нээлттэй ажлын байрыг зарлаж байна.
Шинэ ажилтныг 4 эх үүсвэрээс бүрдүүлэн ажиллаж байна. Үүнд:
1. Гадаад эх үүсвэрээс,
2. Шинэ төгсөгчдийн хөтөлбөрөөс,
3. Залгамж, халаа бэлтгэх хөтөлбөрөөс
4. Дотоод нөөц буюу ажилтнуудаас сонгон шалгаруулалт хийх замаар нээлттэй сонгон шалгаруулалтыг баримтлан мэргэжлийн, чадварлаг хүний нөөцөөр ажиллах хүчний багийг бүрдүүлэх, хүний нөөцийн нэгдсэн удирдлагын тогтолцоог бий болгохоор зорилго тавин ажиллаж байна.
4. Олон нийтийн үйл ажиллагаа
Компанийн хэмжээнд бүтээмж чанарын 29 дугуйлан, спортын 7 клуб, ажлын байрны соёл 5С ажлын хэсэг, кайзен буюу сайн саналын ажлын хэсгүүд бүтээмж чанарын арга, хэрэгслийг үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд хэрэгжүүлэн ажиллаж байна.
1. Ган зэв клуб (сур харваа 2015 оноос),
2. Ган сум клуб (шагайн харваа 2015 оноос)
3. Ган дөрөө клуб (дугуйн спорт 2016 оноос)
4. Ган бөмбөг клуб (сагсан бөмбөгийн спорт 2022 оноос)
5. Төмөрлөг клуб (волейболын спорт 2022 оноос)
6. Gan ping pong клуб (ширээний теннисний спорт 2022 оноос)
7. Ган дартс клуб (дартсын спорт 2022 оноос)