“达尔汗冶金厂”有限责任公司根据全体员工的培训和发展需求，明确了以下五个主要方向，制定了统一的计划和预算，并组织模块化培训研讨会来评估成果。具体包括：
- 领导力培训：培养接班人，提升领导力和管理能力。
- 专业培训：提升员工的专业能力和专家素质，授予相关资格。
- 培训与研究项目：促进生产力和创新发展。
- 新员工定向培训。
- 安全操作规程的工作许可和职业安全健康培训。
此外，公司还与国内外专业机构合作，组织培训和研究工作，致力于员工的持续发展。公司与科技大学达尔汗乌尔省技术学院签订了合作协议，旨在评估员工的专业知识和技能水平，培训和提升工程技术人员的需求，明确培训内容和方向，促进教师和工程技术人员的经验交流。
在提高培训和指导质量和效益方面，公司积极参与国际和行业范围内的研讨会、讨论、科研会议、竞赛，并鼓励员工参与专业进修，掌握教学方法、心理学相关知识与技能，建立员工的能力发展体系，注重个人和专业领导力的发展，促进员工评估自身能力并专注于自我发展，打造积极向上的工作文化。